La negociación salarial entró en una fase decisiva tras el rechazo unánime a la oferta oficial, con el calendario de clases y la liquidación de sueldos como factores clave de presión.
La paritaria entre el Gobierno bonaerense y los gremios docentes y estatales atraviesa un momento crítico luego del rechazo unánime a la propuesta de aumento del 2 por ciento. Tras el encuentro del jueves, las partes pasaron a un cuarto intermedio y el Ejecutivo provincial se comprometió a reformular la oferta y convocar nuevamente a los sindicatos en los próximos días.
El calendario aparece como el principal condicionante. El cierre de la liquidación salarial se inicia alrededor del día 15, lo que acota el margen para que un eventual acuerdo impacte en los haberes de febrero. A esto se suma la necesidad política de garantizar el inicio del ciclo lectivo el 2 de marzo sin conflictos.
Los gremios señalaron que la propuesta oficial quedó por debajo de la inflación estimada para febrero y que el impacto real en el salario de bolsillo era mínimo. Según explicaron, el incremento absorbía parte de un retroactivo acordado en enero, por lo que la mejora efectiva rondaba apenas el 0,5 por ciento, argumento central del rechazo.
Puntos perdidos
En el caso de los docentes, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) reclamó una nueva convocatoria paritaria que permita avanzar hacia un aumento “genuino” y discutir mecanismos para recuperar progresivamente los puntos perdidos frente a la inflación durante 2025. Desde el espacio sindical remarcaron que cualquier acuerdo deberá contemplar la recomposición del poder adquisitivo.
Reclamos estatales
Por el lado de los trabajadores estatales, ATE exigió que la Provincia mejore de forma urgente el porcentaje ofrecido y reclamó la apertura de mesas técnicas pendientes en distintas áreas del Estado. También plantearon demandas vinculadas a recategorizaciones, pases a planta permanente, fin de la precarización laboral y actualización de becas de capacitación.
Presión gremial
UPCN y FEGEPPBA también rechazaron la propuesta por considerarla insuficiente y plantearon una agenda de demandas sectoriales que, según indicaron, deberá formar parte de la negociación para destrabar el conflicto salarial.
Mientras se espera una nueva convocatoria oficial, el escenario sigue abierto. Los gremios anticiparon que, sin una mejora sustancial de la oferta, el conflicto continuará la próxima semana, en un contexto de inflación persistente y pérdida del poder adquisitivo, con el inicio de clases y la liquidación salarial como los principales factores de presión sobre la mesa paritaria.
Fuente: DIB.